第223章 王晓青 冉冉上升（十八）

    张华带着陈萍和方艳又在咖啡馆里坐了几个小时。最开心的当是方艳，毕竟和另外两位比起来，张华相当于魏总的创业伙伴，而陈萍背后的谢总相当于是现在公司的二号人物。如果魏总到年龄退休，不出意外谢总应该会走马上任成为公司的老板。
    方艳自然不担心自己与魏总夫人的关系，作为姐姐在公司的眼线，她的价值无可替代。无论这场与王晓青的斗争谁输谁赢，借着这个理由走近陈萍都是她在公司继续生存下去的重要砝码。
    而对于张华来说，让方艳冲到前台，方艳做得好她能跟着一起分钱，做得不好她反正躲在幕后没有什么损失。而且借着这一理由将自己的利益和陈萍的利益捆绑在一起，对于现在的她来说也非常有必要。尽管比30多岁的方艳大了十来岁，还有三四年就要退休了，张华却并不觉得自己有多老，她也预见到如果魏总下去，那么谢总极有可能成为接班人，那么无论如何现在接近陈萍都极有必要。
    三个人之中，反而是陈萍蒙在鼓里多一点，她所想的无非是眼前，如果能把王晓青立即马上拉下来，她倒是遂了心愿。但是这几个月在工会工作的经历，也让陈萍清醒地感受到了工会及基金会工作的压力。在如此琐碎的日常工作中找到亮点其实相当不容易；要得到大老板的首肯其实更不容易。
    王晓青的工作方式颇像做加法，她在几乎不增加人员的情况下却承担了越超部门职责之外的东西。陈萍扪心自问，假如现在真换成了自己来做这个工会主席，自己真能像她一样做得那么出彩？她想了想对自己摇摇头。
    基于这种清醒的认识，她对于张华提出的要把王晓青打下去的想法只抱了中立的态度。不过，另外两个人本来就没有对她抱有多少期望，大家对她客气、有礼貌更多是因为她背后的男人。只不过陈萍不知道，以为张华是自己的好朋友，而方艳只是会做人罢了。
    三个人各怀心思，不过场面上却显得热闹非凡。倘若此时有一个路人从咖啡馆的窗子外经过，绝不会想到装扮得如此精致的三个女人在一起秘密计划要去搞定谁。
    她们三个人对王晓青的感情都是羡慕、嫉妒和恨，更多是因为王晓青这几年在公司里上升势头不减。
    在她们眼里，王晓青之所以能升得这么快，那都是因为王晓青会拍马屁，会讨好魏总。从方艳那里，张华和陈萍都知道王晓青帮助魏总一家人出游，解决一些生活具体问题。她们都没有看到魏总起用王晓青的真正原因。
    对于魏总来说，当他带着创业的兄弟们一起走到股市，一下子在公司内部制造出几十个亿万富翁时，魏总发现了一个极重要的问题：在公司的中高管理层里，不少人抢着争功、争位子，比享受，比权力大小。电信行业未来十年的发展趋势是什么？未来发展最快的市场在哪里？公司现有的产品和技术可以改进的空间在哪里？如何让优秀的研发人才不要流失……公司里的创业氛围不见了，大家各自施展才能争权夺利。不少人就像是一群看着蛋糕坐在桌边的孩子，直想着怎么去分蛋糕，却没有人想着去做大蛋糕。
    魏总很着急，他和董事会商量之后请来了咨询公司。咨询公司的结论是大华患上了“大公司病”，开出的药方是精简管理层级；再找一些鲶鱼型的管理人才，替换原有的死气沉沉的管理层。而王晓青刚好就是新上来这一批“少壮派管理层”的代表。
    对于王晓青来说，她从来就是一个天不怕地不怕的人，少小的经历让她明白这世间事只能靠自己，不要指望别人来同情自己。她从来相信的都是“我命由我不由天”，魏总给了她一个看上去并没有多少施展空间的岗位，但她却生生在看似狭小的空间里不断拓展自己的边界。
    魏总震惊的同时，也极其欣赏王晓青身上这种大胆及敢于突破自身业务边界的能力，这也是王晓青在魏总那里说什么都能过得去的原因。说实在的，依魏总的眼力，他又怎么会看不出来王晓青把工会资金放出去理财自己也在赚钱？但他却好似浑然不觉，只提醒王晓青控制风险，保证资金安全。因为在他心目中，如果王晓青自己能承担起更多的工作，让她赚点钱又有何妨？毕竟其他高管动辄几百万的年收入，而王晓青却只有几十万的年薪，又让马儿跑，又让马儿不吃草，那怎么可能？
    其实无论在公司也好，还是在社会上也好，总有一些人注定是创造价值、提升工作的人。在魏总眼里，当下的王晓青就是这样的人。
    但一个人所处的阶层通常会限制他的认知，限制他对世界的看法与观点。
    魏总对公司需要什么样的人才心知肚明，但从张华们的角度看过去，只觉得王晓青踩着一帮同事的“尸体”往上爬，充当魏总的密探，才能越爬越高。
    这也是大华公司的悲哀之处。
    魏总当年带着一帮人从国企出来，手边也没有多少钱，还是老东家的领导与他们的私交极好，投入了一半的启动资金，才开启大华的事业。
    创业的初期还好，大家鼓足轻一起干活。但在这个发展的过程中，因为老东家是国企，创业伙伴中又大部分都在国企呆了一段时间，大华规模越做越大之时，慢慢也带上了老东家那种拉帮结派搞斗争的习惯。
    好在魏总既是个行业奇才，也是个识别人心人性的高手。这么多年，大股东的领导换了好几届，他都和大股东的关系处理得非常顺利，稳坐在大华管理层的核心位置。事实上，他自己已经成了在大华最重要的核心，大华俨然变成了魏总的大华。
    这也是王晓青在公司十来年的工作经历得出的结论：在大华，只要搞定魏总，就会平安无事。
    魏总一方面对公司发展中的帮派与官僚作风都不满意，另一方面却在不知不觉中将大华变成了自己的“一言堂”。也正是他的这种管理方式，才使得张华、方艳们如鱼得水，每天拿着工资不干活，最关心的就是传播小道消息，精于散布各种传言，随时准备伸手渔利。
    正是这样的企业方化，使得大华的员工各使神招，有走夫人路线的，也有走魏总路线的。谁的人能动，谁的人不能动，老员工的心里一本账。所以有其他公司跳棋来的员工对于大华的企业文化非常不习惯，因为“根本搞不清楚谁是谁的帮派，谁和谁不能来往。”有不少只精于业务却不那么善于搞关系的人就只好走了。
    是以大华公司在外表上看上去繁花似锦，在内里却正在一点点萎缩。只是没有多少人知道而已。